定位与差异
海纳AI面试定位为面向企业招聘环节的AI面试工具，通过AI面试官辅助或替代人工初筛，帮助HR在简历筛选之后、人工面试之前进行规模化评估。与传统人工电话或线下面谈相比，它更强调标准化流程、异步完成与结构化评估。
具体产品形态与功能以官网为准。
核心能力
- AI面试官提问：围绕岗位要求自动生成或配置面试问题，引导候选人完成作答。
- 多维度评估：基于候选人的回答内容、表达流畅度、岗位匹配度等维度给出评估参考，辅助HR决策。
- 异步与批量筛选：候选人可在约定时间内完成面试，企业集中查看面试记录与评估结果，减少重复沟通。
- 面试记录与回溯：保留面试过程数据，方便横向对比与后续复盘。
适用与不适用
适用：招聘量大、初筛需求集中的场景，如校招、基础岗位、销售客服等需要快速筛选候选人的环节。
不适用：对深度情境判断、复杂经验追问或强人际互动要求较高的高阶岗位，AI面试更适合作为辅助而非替代人工终面。
上手提示
- 先明确岗位核心考察维度，再配置或选择AI面试问题，避免泛泛而问。
- 提前向候选人说明面试形式、时长与设备要求，降低因不熟悉流程影响发挥的可能。
- 将AI评估结果作为初筛参考，关键岗位仍建议结合人工复核。